Tips Motivasi

Focusing on Happiness

Kategori: karir & pekerjaan

26/03/2013

Menguatkan Motivasi Karyawan Secara Emosi

Kata-kata employee engagement seringkali digunakan untuk mendeskripsikan perasaan keterikatan karyawan pada pekerjaan, kondisi kantor, dan perusahaannya.

Karyawan yang terikat secara emosional ini akan memberikan kinerja dengan inisiatif tinggi, penuh antusiasme, dan berkomitmen untuk berkontribusi yang terbaik sesuai kompetensinya.

Engaged employee berarti karyawan yang percaya terhadap atasan, mau bekerja dan berusaha maksimal, mengerti paradigma tujuan bisnis perusahaan, saling bekerja sama dengan rekan, dan membuka diri untuk perkembangan personal di lingkungan kerja.

Motivasi karyawan
Baca entri selengkapnya »

19/02/2013

Yang Paling Memotivasi

Apa yang membuat seseorang terus melangkah maju?

Yang mendorong seseorang mau melakukan sesuatu tanpa menyerah meski menghadapi banyak tantangan dari luar dan dalam diri.

Yang memotivasi seorang pengusaha untuk berusaha dan selalu memampukannya bangkit dari setiap kegagalan.

Yang menjadi motivasi seorang karyawan untuk berangkat kerja setiap hari (kerja;-) walau kasurnya lebih nyaman dari kubikal di kantor.

Tujuan.

Itu adalah Baca entri selengkapnya »

18/02/2013

Motivasi Karyawan (Internal)

Waktu kita terbatas, jangan sia-siakan dengan menjalani kehidupan orang lain. Jangan terperangkap dalam dogma, yaitu menjalani hidup berdasarkan pemikiran orang lain. Jangan biarkan suara-suara dari opini orang lain menenggelamkan suara hati dari dalam diri. Dan yang paling penting, milikilah keberanian untuk mengikuti hati dan intuisi, yang entah bagaimana biasanya telah mengetahui apa yang benar-benar kita inginkan, hal-hal lainnya adalah nomer dua. -Steve Jobs

Karyawan termotivasi oleh gaji, termotivasi bekerja dengan imbalan uang. Benarkah begitu?

Selain uang, biasanya perusahaan menyiapkan beragam fasilitas dan bonus bahkan komisi bagi karyawan yang memberikan kinerja yang terbaik.

Dan untuk karyawan yang masih kurang termotivasi, biasanya sang manajer atau atasannya siap dengan tekanan dan ancaman untuk memberikan hukuman bagi karyawan yang bekerja tidak sesuai dengan tuntutan perusahaan.

Produktivitas diukur secara rasional, mekanisme motivasi digerakkan oleh imbalan positif seperti upah dan ancaman negatif seperti sanksi. Pada dasarnya semua mahluk menghindari duka dan mengejar suka.

Baca entri selengkapnya »

03/02/2013

Nasehat

Lakukan apa yang selalu ingin kita lakukan dalam hidup. Jika tidak, kehidupan akan terasa jenuh dan hampa. Cari caranya. Selalu ada jalan jika kita benar-benar menginginkannya. -Mason Partek

Berapa banyak dari kita yang melakukan kesalahan atau mengambil keputusan yang salah padahal kita bisa melakukannya dengan benar jika saja kita mau bertanya? Banyak kesalahan bisa dihindari kalau saja kita bersedia mendengarkan nasehat.

Masalahnya, kita seringkali tak terbiasa untuk meminta nasehat kepada orang lain. Banyak orang sedari kecil belajar untuk meminta maaf jika khilaf dan berterima kasih jika diberikan sesuatu. Tapi sangat sedikit orang yang belajar untuk meminta bantuan, pengetahuan, pengalaman, dan wawasan dari orang lain ketika akan berbuat atau memutuskan sesuatu.

Banyak hal yang menjadi penyebab mengapa kita tak terbiasa meminta bantuan dan kepintaran orang lain. Salah satu alasan utamanya adalah, kita tak mau terlihat lemah di mata orang lain. Sehingga, kita baru mau memanfaatkan kompetensi orang lain jika kita merasa lebih kuat posisinya, sebagai atasan atau orang yang memberikan bayaran.

Baca entri selengkapnya »

28/11/2012

Satu Tips Utama Wawancara Kerja

Keutamaan seseorang bukan pada pencapaiannya tapi apa yang diniatkannya untuk dicapai. -Kahlil Gibran

Banyak artikel dan buku telah ditulis untuk mempersiapkan diri dalam menghadapi wawancara kerja atau job interview. Beberapa tips yang terpenting seperti:

  1. Hadir tepat waktu dan memiliki etika perilaku yang santun.
  2. Melakukan riset kecil atau mempelajari lebih jauh perusahaan yang dilamar dan jenis pekerjaan yang ingin dilakukan.
  3. Berpakaian secara rapih dan berdandan secara resik untuk kesan pertama yang baik serta tidak berlebihan atau menor.
  4. Antusias dan bersikap proaktif dalam memberikan keterangan serta tidak membicarakan hal-hal yang negatif tentang perusahaan atau pekerjaan yang ingin ditinggalkan.
  5. Dan banyak tips lainnya dalam hal nada suara yang digunakan, cara bersalaman dan duduk, arah pandangan mata, hingga teknik senyuman dan sebagainya.

Meskipun begitu, satu tips yang terutama dalam menghadapi wawancara kerja adalah; niat. Kita harus benar-benar tahu secara pasti bahwa diri kita memang benar-benar menginginkan pekerjaan itu yang kita lamar. Sehingga kita bisa yakin 100% dan berkomitmen penuh untuk mendapatkan penilaian yang terbaik dari pewawancara. Baca entri selengkapnya »